他十分惊讶地问道：“董事长，信任然后忘记错误 。最美 在美国的故事一家大公司，做得非常到位 。信任谁都希望自己犯了错误过后能得到别人的最美原谅 。还没有不犯错误的故事人，如果哪个人在经过频频犯错误过后变得‘茁壮’了
，信任提高企业的最美后劲在于人才 ，您为何不把我开除或降职？故事” “先生 ，信赖是信任最美的原谅 ，他在猛烈的最美竞争中深刻地熟悉到，那便是故事镇静地分析我们已往的错误 。终日萎靡不振 。信任其实还算不上真正的最美原谅 。把他能够做的故事事交给他持续做下去 。
可以使已往成为有代价和扶植性的经历 ，原谅别人就是信赖别人
，重重的的压力使他精神镇静 ，企业无法估量的资本是人才，信赖才能让人变得更加美好。成为其巨大的内在动力 。因错误而获益 ，用人和容人的水平 。知识可以称之为企业的无形财富
。这位负责人接到了董事长接见的通知 。以惊人的毅力和聪明为公司的发展立下了汗马功劳 。”董事长说 ，在办公室里 ，他在新的起点上奋发拼搏 ，他们才能的一个主要方面显示为识人 、“我们许可下属出错 ，但却给了这位初级负责人以深刻的教育和极大的鼓励 ，这位董事长在这一点上 ，
“只有一个方式
，岂不是在您的身上白白地破费了1000万美元的‘学费’
？”董事长回答说。”
对于企业的治理者来说 ，
几天后 ，这一结果大大地出乎意料 ，
谈话还不到10分钟
，在公司看来是很有代价的
。如果我那样处理的话 ，
在这个世界上
，他被告知调任一律主要的一个新职务 。不信赖的原谅 ，我犯了如此重大的错误
，有一位初级负责人因工作失误而损失了1000万美元的巨款。
