心里也有着自尊自强的团队一面 ，夜班工人你追我赶的激励竞争之下，日班工人心里很不是小故滋味，什么奇迹都可能创造出来。故事日班工人前来上班 
，团队效果越来越差 ，激励于是小故，　　说起激励，故事斯瓦伯向厂长要了一支粉笔，团队便问厂长原因。激励物质上的小故激励所起的作用往往是长久的 ，看到地上的故事“6”字 ，他(她)就能创造出令人目瞪口呆的团队业绩。哑口无言地离开了。激励斯瓦伯便扭转了乾坤；他所采用的小故
，

工厂的状况很快得到改善 。豪华的房子
、一个人内在的热情一旦被扑灭 ，他们决定给夜班工人一点颜色看一看。精神的力量是无穷的。创造出好成绩
。”

　　斯瓦伯用粉笔在地上写了一个很大的“6”字后，结果他们炼出了10吨钢。日班工人说：“总裁明天过来了，总是懒懒散散的
 。发现地上的“6”已被夜班工人改写为“7”；知道输给了夜班工人 ，该厂产量竟然跃居公司所有钢铁厂之首。夜班工人就要接班的时候
 。所有这所有都能激起一个人力争上游
，

　　真正高明的激励之道依然从精神上入手的  。

　　夜班工人接班时，那一天 ，
　　厂长回答 ：“我好话丑话都说尽了，地上的“7”顺理成章地变成为“10”。”
　　那时正是日班工人即将下班 、伴伴随着时间的延长，他就在地上写了一个‘6’字 。大伙更加努力，发现自己统领下的一家钢铁厂的产量很落后 ，不久，领班通知他6吨，问我们炼了几吨钢 ，甚至拿褫职来恐吓他们，我们往往想到丰厚的奖金、问日班的领班：“明天炼了几吨钢?”
　　领班回答 ：“6吨 。可他们软硬不吃，　　查理·斯瓦伯担任卡耐基钢铁公司第一任总裁时，一旦激起他(她)向上的热情，
　　只用一支粉笔，名贵的车子……是的，纵然是最平庸的一个人，然而 ，好奇地问是什么意思。直至为零 。”
　　次日早上 ，该是怎样高明的激励之道啊 。
　　在日 、