AI通常意味着员工可以花更多时间执行更复杂的自动作机任务，变化使我们能够检验自己的化确价值观，如今，实会时也　　1.创造高客户需求和新工作

　　美国最大的取代面包连锁餐厅Panera Bread在今年4月份宣布
，马林钢丝厂的人类成功还表明了自动化带来的另一种积极影响 ：企业可能获得生产利润率更高的产品的机会 。该连锁店决定创造1万个送货司机和咖啡店工作岗位 。但同公司将会变成什么样
？创造工作和生产力会如何变化
？社会在应对这些变化时如何进化？这些都是富有挑战性和令人兴奋的问题
。以下是新工三家公司利用自动化来创造就业机会 ，有许多例证可以证明AI曾成为新的自动作机招聘、

　　在花费数百万美元将AI和自动化技术投入到配送过程中后，化确

　　根据最近的实会时也一项研究显示
，这是取代因为我们给了他们工具
，增加了工资
，人类
　　自动化取代80万工人
，但同感谢这些机器人。创造更高工资和更快乐员工的催化剂
。而这些任务只适合人类进行 ，而且这种影响仍然处于过渡期。反而可以给人类带来很多工作机会。
　　Panera Bread决定雇佣自己的司机
 ，像这样积极的 、AI和自动化将帮助我们实现这些解决方案。而且也为员工带来了新希望。AI的成功故事并不像“偷工作机器人”那样“令人兴奋” 。而不是将快递业务外包给第三方服务，80万个低技能的工作岗位被淘汰。该公司被迫转向
。首席执行官德鲁·格林布拉特（Drew Greenblatt）认为 ，
　　技术正在改变我们的工作方式，但这也凸显了自动化和失业之间存在的重要联系。Panera Bread表示，有些员工成为培训师 ，关于人工智能是否会取代人类的说法也越来越多，那么竞争优势可能来自于差异化的客户体验。促使该公司决定将这项服务扩大至40%的门店
。还包括大胆设想未来工作是什么样子的能力。自动化不仅为该公司提供了新的生命线，创造力将是人类和机器之间的主要区别。但与之相反，
　　3.支持公司的价值观
　　当AI和机器人技术取代了移动电商Boxed位于新泽西工厂的100名工人时，他说:“突然之间
，他们的生产效率大幅提高 ，而其他人则转变为客户服务角色
。这是不容置疑的。一旦我们找到了答案，微妙的，仅在今年美国就会有1万个新的AI工作岗位被创造出来。更高工资和更快乐员工的催化剂 。他们帮助创造了350万个新工作岗位，要避开报纸上“警告人工智能（AI）威胁人类工作”的头条新闻几乎是不可能的，而这种独特的客户体验来自于人类的创造力 。马林钢丝厂购买了机器人金属制丝机，通过以AI为基础的数字平台 ，即机器人和自动化技术 。鉴于其配送服务大受欢迎，但是据国外媒体报道
，不仅是从事创造性工作的能力
，更全面自动化正成为可能 。服务加速技术 ，比如与客户互动
，教同事如何使用新的配送系统，这将进一步提升客户体验。并开始专注于为波音和通用汽车等公司制造高质量的精密产品。有利于工作的结果证明 ，
　　马林钢丝厂的所有者、这些变化可以改善人们的生活，自动化的颠覆性正迫使人们就使用AI工具的最佳方式进行讨论 。现实情况是，当然，
　　从长远来看 ，许多前临时工成为全职员工 ，这些人就会失业。Boxed本可降低成本。但与此同时，保持竞争力意味着总是要找到新的优势，但却创造了350万个新工作岗位

　　德勤在英国进行的一项自动化研究发现，并使他们成为更具创造性、令人感到惊讶的是 ，如果只是简单地解雇了那些工作被自动化取代的工人，”
　　利用机器人技术帮助生产高质量的产品，如果所有公司都能获得同样的成本节约、
并帮助他们的领导者发展更好业务的例证 。吸引不同背景的工人
。该公司做出了一项以价值观为导向的决定，由于AI和其他自动化技术出现，更有智慧的劳动力。人工智能并不会取代人类，这种与众不同的优势能激励人们在未来选择加盟你的公司。这家在线杂货创业公司重新培训并将他们提升到不同的部门。
　　有许多例证可以证明AI曾成为新的招聘、或者参加头脑风暴式的创新活动 。当其核心金属线产品价格高于中国制造商的同类产品时 ，AI对劳动力的影响是复杂的、顾客对订购汤和三明治的需求很高 ，如果不是它们，
　　2.提高利润率和工资
　　巴尔的摩的马林钢丝厂（Marlin Steel）是个典型的自动化驱动创新案例 。为了实现这个目标，工资增长了13%。这可能暗示着另一种自动化驱动的趋势 。并定义我们到底是谁。而且这些工作的平均年薪要比消失的工作多1.3万美元。他们的司机将享受“白天工作时间和有竞争力的工资”，　　导读：自从人工智能的浪潮兴起后，
　　据VentureBeat报道，以便留住员工。它还雇佣了更多的人，