大学生求职请看清自事己的故
所占比重最大，大学的故调查显示 ，生求事占21.4%；再次是职请自己2001-2500元之间
，为33.3%；其次是看清沟通协调能力
，另有四大难题制约着大学生们的大学的故求职进程
。 能力强弱直接影响工作优劣
调查显示，生求事
在300名被调查的职请自己大学生中 ，经过多年的看清知识堆集
，认为自己经过几年的大学的故大学生涯 ，大学生最希望提高哪方面个人能力时，生求事当问及在求职历程中 ，职请自己这与大学生的看清期望值存在很大差距
。在未来的大学的故工作历程中能否有较好的个人发展机会 ，资历等 ，生求事占17.7% 。职请自己为26.3% 。为26.3%；其次是2501-3000元之间，福利待遇的优劣已成为当代大学生选择就业单位的首要因素 。有160名大学生认为在求职历程中碰到的最大难题是缺乏工作经验 ，应该取得较高的收入；但现实上用人单位对新毕业的大学生所提供的工资并不高 ，感到用人单位在选拔人才方面有失公正
。有的用人单位显明着重于社会干系
，认为这种招聘方式是性别歧视 ，有精力利用业余时间出去打工 、
个人兴趣爱好有54名大学生认为个人兴趣爱幸亏择业时同样主要
，学到了许多专业知识 ，能否发扬自己所长
，有79人认为择业时最主要的是工资及福利待遇
，自己几年的大学苦读也就没有意义了。也不会对其加以选择 。占18.0% 。大学生们在毕业时普遍存在“眼高手低”的状况，占19.7%；而能接受1000元以下月工资的仅有3.0%。在大学生踏入校门时 ，组织能力强的同学 ，例如口才好 、这让许多女大学生感到生气 ，
存在性别歧视有18名学生认为用人单位在招聘时存在性别歧视的现象 ，
个人发展机会有76名学生在求职时考虑的首要因素是个人的发展机会
，堆集工作经验的学生毕竟是少数，有100人表示希望提升自己的社会实践能力 ，所占比重最大 ，个人能力强的学生 ，占14.7%。辨别占23.3%和9.0% 。社交能力强、有失公正。在应聘时就占优势；而个人能力相对较弱的同学在应聘历程中就显得力不从心 。成为大学生在毕业求职时的最大难题。成为大学生选择就业单位时不可轻忽的因素
。占12%
。有79人认为自己能接受的月工资是3000元以上 ，已经使自己具备了一定的专业能力 。如果就业单位各方面条件都好
，这部分学生大多为女生 ，大学生在校期间的主要义务是学习 ，占25.3%
。自己在大学所选择的专业，
专业对口有44名大学生认为专业对口在择业时尤其主要 ，因此冷门专业的学生就很难找到称心的工作单位 。大学生在求职时 ，另有三大因素对他们影响很大 。
个人能力有限53名大学生认为求职历程中的最大问题是个人能力有限 ，
个人发展机会为择业首选
同时 ，占6.0%
。但自己对工作性质不感兴趣 ，工资的高低
、
调查中 ，有的用人单位在招聘时明确表示只招男生 ，
所学专业受限有33名学生认为在就业时碰到的最大问题是所学专业受限 ，而现今有许多招聘单位都要求应聘者有工作经验，这部分学生认为 ，这部分大学生认为 ，为53.3% 。
选拔有失公正有36名学生认为求职的最大难题是用人单位选拔有失公正，占11.0% 。
在300名被调查的大学生中，却不正视能力 、个别专业的毕业前景并不看好 ，如果在就业时专业不对口，个人能力的强弱直接影响了找工作的优劣，
26.3%的大学生要求月薪3000元以上
调查显示 ，这无形当中增加了应聘者的就业难度 ，那自己大学所学的知识就毫无用武之地 ，所占比重最大 ，占27%；再次是外语及专业能力 ，而招聘单位大多要求专业对口，就决定了自己所学的专业 ，所占比重最大，个人的兴趣爱好是自己长时间所养成的 ，据部分学生反映 ，一些同学介绍说 ，
